Prestigiosa azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, ci ha affidato l’incarico di ricercare e selezionare il
Responsabile del Personale
La risorsa, rispondendo alla Direzione Generale, avrà le seguenti responsabilità:
- Coordinare l’attività dell’ufficio Risorse Umane;
- Gestire le fasi di selezione e inserimento di nuovi collaboratori;
- Supportare la Direzione nell’ideazione e realizzazione dei piani di crescita e sviluppo del capitale umano
- Predisporre il budget relativo al personale;
- Supervisionare le procedure amministrative relative alla gestione del personale;
- Garantire il rispetto degli adempimenti normativi, fiscali e contributivi relativi ai rapporti di lavoro;
- Rapportarsi con gli enti pubblici e privati (agenzie di somministrazione, consulenti);
- Organizzare le attività formative obbligatorie e non, in collaborazione con i responsabili di area;
- Assicurarsi della correttezza e dell’aggiornamento delle informazioni relative ai dipendenti
Requisiti:
- Diploma o laurea;
- Esperienza pregressa di almeno 4/5 anni nel ruolo;
- Conoscenza approfondita e aggiornata in termini di amministrazione del personale e diritto del lavoro;
- Familiarità con gestionali per la gestione del personale e per le paghe e con i portali istituzionali;
- Conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo adattabilità e flessibilità e capacità di lavorare efficacemente in team.
Sede di lavoro: Treviso Nord.
Si invitano quindi le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito ed allegare poi il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e Regolamento UE 679/2016.
https://mycv.consulmarc.it/content/responsabile-del-personale
Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in eventuale considerazione per posizioni future.
