Azienda nostra cliente, specializzata nel settore delle apparecchiature elettroniche, per un consolidamento del proprio organico ci ha incaricato di ricercare e selezione
Progettista Hardware
La risorsa selezionata, rispondendo direttamente alla Direzione Tecnica, si occuperà delle seguenti attività:
- Progettare hardware in collaborazione con il team designato, a seconda delle specifiche di progetto;
- Realizzare gli applicativi individuando le soluzioni più efficaci, secondo gli standard e nei tempi prestabiliti;
- Collaborare alle fasi di testing e collaudo, e seguire le fasi di debug e di manutenzione degli applicativi;
- Analizzare i problemi tecnici emergenti, formulare e attuare proposte di miglioramento dei processi/prodotti;
- Verificare la compatibilità rispetto agli aspetti normativi soprattutto per quanto riguarda la sicurezza;
- Tenersi costantemente informato sulle novità offerte dal mercato.
Requisiti:
- Diploma o Laurea in ambito tecnico, preferibilmente informatico od elettronico;
- Esperienza pregressa in ambito di hardware development;
- Conoscenza approfondita degli strumenti di progettazione hardware;
- Conoscenza del linguaggio C e C++ preferibilmente su sistemi embedded;
- Saper redigere la documentazione tecnica;
- Conoscenza della lingua inglese.
Completano infine il profilo capacità di coordinamento, autonomia organizzativa e predisposizione al lavoro per obiettivi.
Sede di Lavoro: zona San Donà di Piave
Si invitano quindi le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito ed allegare poi il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e Regolamento UE 679/2016.
https://mycv.consulmarc.it/content/progettista-hardware-2
Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in eventuale considerazione per posizioni future.
